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本網(wǎng)訊（記者劉俊明）7月31日，集團(tuán)公司召開推進(jìn)社會職能移交與分離工作視頻會，切實加快推進(jìn)集團(tuán)公司社會職能移交與分離工作。
集團(tuán)公司總經(jīng)理助理彭良文傳達(dá)省國資委全省監(jiān)管企業(yè)辦社會職能分離工作推進(jìn)會會議精神。
集團(tuán)公司總經(jīng)理李義成出席會議并作講話。他說，集團(tuán)歷來重視社會職能移交工作，每年都將推進(jìn)社會職能移交工作作為一項重點工作來抓。去年以來，集團(tuán)加大了社會職能分離工作力度，迅速組建工作班子，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確了總體工作目標(biāo)，制定了考核辦法和工作總體規(guī)劃，對社會職能移交工作做出了總體部署和安排。通過近一年的努力，不少單位社會職能移交工作取得了較大進(jìn)展，取得了一定成績，但是存在一定差距。主要體現(xiàn)在：重視程度不夠，“等、靠、要”現(xiàn)象嚴(yán)重；信心不足、精神懈怠，在復(fù)雜問題面前缺少“一計不成、再生一計”的韌勁等。
對下階段工作，李義成要求：一是認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想。二是“吃透”政策，爭取支持。三是明確責(zé)任，嚴(yán)格考核。四是積極主動，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。五是堅持原則，積極推進(jìn)。六是嚴(yán)格監(jiān)督，把控關(guān)鍵。七是統(tǒng)籌兼顧，維護(hù)穩(wěn)定。
股份公司副總經(jīng)理李茂紅主持會議。
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