最美“六種人”征文
讀“做事先做人，做好六種人”有感
白山坪公司 楊偉忠
讀公司黨委工作部“做事先做人，做好六種人”一書，筆者在文中六種人內涵詮釋讀到 “做一個謙卑的人”時， 內心久難平靜，思緒萬千，“做一個謙卑的人的前提是不能驕傲，真正的謙卑，就是要向著一個更高的標準努力，不能自卑，不要自大，只有自省”。讀到此處筆者不由撫案靜思，縱觀過去白山坪煤礦2007年-2014年連續實現了七創安全年，2014年1-2月安全生產狀況基本穩定在平穩狀態，有望達到八創安全年目標打下伏筆，但在這喜人的成績背后，卻仍然存在著不少安全問題，幾起輕傷事故，各種違章行為，時有發生，筆者個人認為，這與安全周期長，有些員工安全思想開始放松。為杜絕、根治這些不規范行為，公司審時度勢，積極開展了各種新年安全工作，其中“做事先做人，做好六種人”一書以點帶面從思想上開始整頓增強干部員工戒驕戒躁、防驕破滿、抓好安全生產的責任感、使命感的“清心劑”。借以通過認真學習“做事先做人，做好‘六種人’”的理念，牢固村立安全第一、質量標準化第一、生產第二的思想不動搖，認真落實工作責任，安全意識，責任意識、危機意識、團隊意識規范操作行為、加強內部考核，抓好工作落實，通過認真學習對照標準，清楚的認識到自己在工作中、思想上存在著不足。
再次讀到謙卑，它包含兩個方面，其一是律己，其二是待人。從個人修養來講，謙卑是一種睿智，一種境界。從待人態度來看，謙卑是一種自信，一種包容。最后一句，謙卑其實是世上一種最大的力量，看到這里，本人身有感觸，作為白山坪煤礦黨總支書記及工會主席深感任重而道遠。可是再大的困難總有克服的辦法，解決的思想，只要能謙卑地查找自身工作中存在的差距和問題,制定扎實的整改措施,懷有一顆自信的、包容的心就一定能夠促進黨群工作上水平，礦區穩定和睦。圍繞“做一個謙卑的人”我談談過去不足及新年來政治思想工作方面的措施。
過去一年，工作上存在著問題主要表現為：
一、經濟杠桿用得多，思想政治工作做得少。往往是以罰代教，以罰代管，很少從思想上解決問題。
二、工作方法簡單，行政命令多于引導。
三、傳統的談心、家訪少了。
四、只強調生產任務完成情況，職工思想怎樣、和諧不和諧不大問了。
五、只強調服從于服務于生產，獨立工作缺乏了。
六、班子理論研討交流的少了。
二、工作措施：
1、落實制度，狠抓安全生產管理。要堅持"預防為主、安全第一"的思想，建立和完善安全管理各項制度。一是繼續強化安全思想教育工作，要充分利用各種學習機會，時刻提醒員工注意安全，從而在思想上拉緊了安全弦。二是切實執行礦井安全生產管理細則，根據相關規定，加大考核力度。
2、強化培訓，實施“人才強企”戰略。要堅持以人為本的發展戰略，通過崗位練兵、技術比武、業務培訓、資格認證等渠道，大力強化員工的各項技能培訓。要鼓勵員工通過參與繼續教育培訓，并將接受教育情況納入人才考核內容，與晉升、技術職務評聘掛鉤，從而為中心的發展儲備人才。
3、認清形勢，開展“做事先做人，做好六種人”為主題的思想學習活動。引導員工認清當前礦井安全發形勢，實現“八創”安全年目標。學習和借鑒兄弟單位的好經驗、好做法。
4、轉變觀念，開展職業道德教育。要在全體員工中開展職業道德教育，特別是加強安全監管，認真分析我礦當前安全生產中存在的問題，分析原因，切實根治存在的毖端。
三、以打造廉潔高效隊伍為目的，標本兼治，進一步開展黨風廉政建設，發揚黨的優良作風。
1、開展廉政教育，強化廉潔自律意識，努力構筑抵制腐敗侵蝕的思想道德防線。我們要繼續認真組織學習《中國共產黨紀律處分條例》和中紀委三中全會精神，使廣大黨員干部增強法紀觀念，杜絕計位工資或其他不良現象的發生。各支部要切實按照上級的要求，做好相關工作。
2、進一步開展黨風監督。要繼續發動廣大員工對黨組織及黨員進行評議，對群眾反映大的黨員干部，要及時處理，加強教育。
改進工作作風。一是腳踏實地，扎扎實實，在黨總支工作中堅決摒棄形式主義，克服和杜絕飄浮務虛的壞毛病。二是堅決走群眾路線，在總支工作中充分發揮員工群眾的聰明才智，廣泛聽取員工群眾的意見和建議，依靠員工群眾把支部工作抓好。三是繼續心系群眾，關心群眾，傾心為員工群眾排憂解愁，多辦實事，使他們能安心工作。四是要保持艱苦奮斗的生活作風，提倡忠誠磊落，廉潔自律，時刻注意克勤克儉，以自身的高風亮節和人格力量影響和帶動員工群眾。通過整改，我要努力不斷地改造自己的人生觀、世界觀，不辜負黨組織的重托和員工群眾的厚愛和信賴，認真履行總支書記義務，做好黨和職工群眾之間的橋梁，牢記宗旨，身體力行“三個代表”重要思想，兢兢業業，勇于奉獻，時刻保持共產黨員的先進性，努力使自己的工作取得更大的成績，為黨，為職工群眾獻出自己的熱情和一切，永遠 “做一個謙卑的人”。