最美“六種人”主題征文
全力打造做事先做人、做好“六種人”主流價值觀
——學習最美“六種人”有感
金竹山公司 謝群歡
2013年，集團公司最美“六種人”評選活動，讓我們看到身邊，并不缺少忠于職守、默默奉獻的守業、創業者；在企業深化改革過程中，有一大批令人感動的先進典型：馬田礦業任勞任怨的“礦二代”王明智、周源山煤礦懂得感恩生活、感恩礦山的采區副區長劉斌，坦率敬業的煤炭“紅娘”胡學軍，金竹山礦業堅守礦山、不計得失的生產技術“專家”廖基志……94名候選人，就如94面旗幟，高高飄揚在湘煤廣闊的土地上，成為湘煤改革發展、做大做強的強大精神動力，這是我們攻堅克難的強大正能量。
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。崇尚最美“六種人”，弘揚湘煤主旋律，傳播礦工正能量，我們應當著重做好以下三個方面的工作，全力打造做事先做人、做好“六種人”的主流價值觀。
首先是要向最美“六種人”學習。做謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩的人，說到底都是中華民族的優良傳統和美德，是五千年中華文化的精髓。無數事實證明：一個人只要呷得苦、吃得虧、合得來，就一定能做出事業、做出成績。現在百度湘煤二字，發現關于公司的負面新聞還不少，這其中不乏捕風捉影、幸災樂禍甚至無事生非者。這些人往往是心胸狹隘、不思進取、不用心工作之徒，他們打著公平正義的幌子，損害的不僅是公司的信譽和利益，而且還損害了自己的人格與前景。學習最美“六種人”，就是要學習他們感恩生活、忠誠企業、奉獻社會的無私情操，與湘煤同呼吸、共患難、齊發展的高尚品德。
再者是要關心最美“六種人”。最美“六種人”，用實際行動為我們集團發展奉獻了勤勞、奉獻了智慧、奉獻了寶貴的精神財富，我們理應更加關心愛護他們，在生活上予以照顧、在政治上予以關懷、在組織上予以提拔、在政策上予以庇護，這樣，才能旗幟鮮明地樹正氣、挺正義、壓歪風、抑邪氣，激勵更多干部職工學先進、做模范、講文明、懂道德，成為建設美麗湘煤的生力軍、先鋒隊！
其次是培育最美“六種人”文化。好的文化要大力培育、好的美德要大力弘揚。我們應該探索建立主流價值觀培育機制，就如這次最美“六種人”評選活動，我們應常抓不懈、持之以恒，同時創新內容、創新形式，讓活動更新穎、更充滿活力，全力打造做事先做人、做好“六種人”的湘煤特色文化，達到培育一批熱愛企業、愛崗敬業、淡泊名利的礦山主力軍，托起美麗“湘煤”夢！