各黨總支、直屬黨支部：
按照湘煤集黨[2013]32號文件要求，為推動“做六種人”思想的進一步落地，促進這一理念的深入人心，凝聚正能量，樹立新風尚，打造主平臺。經公司研究決定，在全公司范圍內開展尋找最美“六種人”評選活動。現將有關事宜通知如下：
一、指導思想
尋找那些在平凡崗位上，頑強拼搏、勇于進取、積極自覺踐行“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”的人，展示他們拼搏創新的感人事跡，弘揚他們無私奉獻的精神面貌，講述他們廉潔奉公、愛崗敬業的動人故事，謳歌他們為湘煤事業所做出的突出貢獻，總結經驗、表彰先進，在全公司營造濃厚的創爭氛圍，努力實現全年各項工作任務目標。
二、組織領導
成立評選活動領導小組，負責活動的總體規劃、重大問題決策、重要工作計劃及重要制度的制定。
組 長：許永德
副組長：谷桂生
成 員：段明利 王成永 劉安祥 劉紹成 李志剛
領導小組下設辦公室，由周建國、鄔定國、韓慶、李振恃、劉輝、黃新東、劉輝、馮程等同志組成。辦公室設在工會，鄔定國任辦公室主任，工會負責評選活動日常工作。
三、評選范圍
全公司員工及家屬，不限性別、不限年齡、不限崗位，只要在做“六種人”上某一個方面有突出表現和優秀事跡，都是尋找的目標，都是聚焦的對象，都是評選的范圍，都是推舉的重點。
四、評選原則和標準
1.為人謙卑，敦厚溫良。聚焦“謙謙君子”，自信、包容，在不同崗位上默默無聞、無私奉獻的湘永人。
2.文明禮讓，明理誠信。聚焦以大局為重，重團隊精神，情操高尚的湘永人。
3.寬大厚道，大愛無疆。聚焦嚴以律己、寬以待人、愛心無價的湘永人。
4.同舟共濟，齊心協力。聚焦團結協作、開拓進取、勇于拼搏的湘永人。
5.重道尚義，以德為先。聚焦職業操守好，閃耀人性光輝，遵循道義原則，真誠愛崗敬業的湘永人。
6.滴水之恩，涌泉相報。聚焦飲水思源、知恩圖報、忠誠企業、扎根礦山的湘永人。
五、評比程序
活動自2013年7月正式啟動，2013年12月結束。具體程序安排如下：
（一）宣傳發動（
1.各單位要根據公司《尋找最美六種人》評選活動方案，制定出本單位的評選活動實施細則，貫徹落實好評選推薦工作。
2.各單位要利用廣播、黑板報、宣傳欄等載體廣泛宣傳發動，及時公布評選辦法，動員廣大員工群眾積極參與活動。
（二）單位海選（
1.各單位在層層發動的基礎上，認真組織好評選活動，推舉出本單位“最美六種人”。
2.各單位確定好本單位人選后，形成500字左右的主要事跡推薦材料，在
（三）審查考核（
1.推薦人選經公司黨委和紀檢監察部審查考核，擇優確定推薦人選。
2.各單位在
六、活動要求
1．各單位必須加強對評比工作的領導，嚴格按照公司文件要求擇優推薦，廣泛征求群眾意見，實事求是地評出真正的最美“六種人”。
2.評選活動要嚴格遵守評選條件、程序和工作要求，確保活動的群眾性、公正性、嚴肅性和先進性。
3.各單位要充分利用宣傳載體，廣泛宣傳活動的重要意義、基本條件、基本規則和方法步驟，激發和引導廣大員工群眾積極參與活動。同時，要注重活動過程中的輿論引導，發揮活動的影響力和輻射帶動作用，把評選活動評出聲勢、評出特色、評出效果、評出影響。
湘永礦業有限公司 2013年7月25日
抄送：公司領導，機關各部室。
湘永礦業有限公司總經理辦公室 2013年7月25日印發