|
——南陽煤業公司安全警示宣傳教育活動紀實
（本網訊? 通訊員? 陳向陽? 報道）
圖為該公司開展的安全文藝巡回演出場景
圖為該公司開展的“安全承諾簽名”活動場景
煤礦的作業環境特殊，有“五大災害”威脅作業人員的人身安全。如何提高全員的安全生產意識，做到本質安全？南陽公司本著以人為本的宗旨，扎實開展安全警示宣傳教育活動。該公司形式多樣、注重實效的安全警示宣教活動潛移默化地將“安全高于一切、重于一切、壓倒一切”扎根于全員的心中，使全員的安全意識和技能得到明顯提高，成效顯著。1-10月份，該公司安全產煤409020噸，不安全行為較去年同期下降了95人次。
夯實宣教強意識
安全宣教是樹立企業安全精神的靈魂工程，是提升員工安全心理素質的重要途徑。該公司通過豐富多彩的安全宣教活動，促使全員做到“想安全、會安全、能安全”。
今年以來，該公司在南陽廟、淝江、前進三礦分別召開了安全警示教育大會，通過開展安全事故案例分析、集體安全宣誓、安全演講、安全搶答賽、安全承諾簽名、安全事故案例分析等形式，警醒廣大員工銘記教訓，繃緊安全弦。先后開展了由總經理親自授課的安全專題講座，由黨委書記主持召開的安全協管（賢內助）座談會，并舉辦了安全巡回演講。安全咨詢活動讓員工受益匪淺，員工們就安全有關知識、工作中遇到的難題進行了咨詢。為讓全員掌握全面的安全知識，公司還在南陽廟、淝江、前進三礦放映《煤礦頂板事故的防治》和《煤礦放炮事故的防治》等安全科教片。“安全囑語寄深情，齊抓共管創佳績”活動叮嚀全員牢記安全，遵章作業。南陽、淝江、前進三所小學的學生代表將60余封慰問信送到采掘連隊隊干手中。
與此同時，為打造本質安全型領導，構筑安全生產長效機制，公司不僅對所有中級職員進行了一次由公司總經理命題，黨政主要領導全程監考的安全知識考試，而且召開討論會，每名中級職員在會上剖析自身與本質安全型領導的差距，提出做一名本質安全型領導自己該如何做。為提升礦井分管安全副礦長及員工的素質，在三礦組織開展了由安全副礦長授課的安全管理專題講座競賽活動，還精心編排了一臺“安康杯”安全文藝節目到三礦進行巡回演出。通過說安全、唱安全、道安全叮囑全員強化安全意識。
不僅如此，公司還開展了 “安全在我心中”書法美術漫畫展以及青年崗位技術練兵等活動，激發了全員搞好安全生產的熱情。
強化培訓提素質
安全培訓是實現安全生產的重要基礎，更是礦井安全發展的大事。該公司將全員安全培訓工作作為重中之重來抓，扎實的安全培訓工作成為公司科學發展、安全發展的源泉。
實行“四過關”、“五給予”培訓。“四過關”即采取“講、學、測、評”的形式，“五給予”即對編寫教材人員給稿費，授課給津貼，脫產學習給工資，考試成績優秀的給獎金，考試成績未及格給處罰。并且對考試成績未及格的實行補課、補考，補課需自交補課費，直到考試合格為止。先后舉辦了機電、運輸專題培訓和特殊工種培訓，參加培訓人員達1600余人。共舉辦新工人入井前安全培訓班4期，培訓新工人77人。并選送120名班組長參加了“白國周安全班組法”培訓，組織96人次赴湘煤大學參加各類安全技能培訓，選派了32名班組長參加省總工會舉辦的省屬企業班組長安全技能培訓。并抽派專員參加全國瓦斯防治知識培訓班。
?推廣“五個一”、“四位一體”培訓。公司形成以班前全員培訓、重點崗位強化培訓、員工業余培訓、現場演練實踐培訓的“四位一體”培訓體系。每天確定一個主題，利用早、中班交接班的班前會時間，組織進班的員工參與班前“一日一專題”培訓，授課老師由所在礦工程技術人員擔任，授課內容為安全生產相關知識。每周一的上午9點在三礦開展了“一周一案例”安全學習，在培訓場地醒目處設立不安全行為和“三違”人員亮相席，由安監站長及安監員講解當事人的“三違”經過，公司指派的人員和所在礦領導在現場進行幫教，安全生產技術人員負責傳授安全知識。每旬組織采、掘、機、運通的員工參加“一旬一大課”，由三礦總工程師擔任授課老師。逐月開展了“一月一考試”，對每日、每周、每旬的培訓效果進行檢驗，實行考試。
|
股份OA 
