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每個人都有理想與追求。對于風華正茂的高校生而言，他們壯志凌云、追求卓越，理想遠大。在選擇實現人生理想的平臺時，優越的工作條件和美好的一切占據了他們的心間。在南陽礦業公司新引進大學生員工蕩漾著幸福與開心的臉上，筆者找到了他們心中滿意的答案——
南陽公司：實現心中夢想的地方
本報通訊員 陳向陽
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日前，分配在南陽礦業公司實習的38名集團公司與湘煤大學聯合培養生，僅僅通過10余天時間的身臨其境，他們都希望將來分配在南陽；該公司大中專畢業的員工子弟放棄在外發展的機會紛紛爭相加入該公司的采掘隊伍；還有該公司近幾年來新引進的22名大學生以企為家、奮發向上的激情澎湃。高校生對南陽礦業公司的向往和激情究竟源于什么？源自南陽礦業公司的迅猛發展與重才愛才。
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發展：凱歌高揚
對于水患嚴重，小煤窯頻繁侵擾，瓦斯密集、產品單一、連年持續高強度開采且采掘接替異常緊張等不利因素制約下的南陽礦業公司而言，發展空間顯然受到限制。然而，該公司致力于抓管理、強基礎；抓改革、求發展；抓創新、求跨越，不斷提升企業的核心競爭力，傾力拓展發展空間，躋身于湖南煤業集團龍頭企業行列。近幾年來，無論是本質安全型礦井建設還是原煤產量；不管是物質文明建設還是精神文明建設，該公司各項工作齊頭并進，各項工作及經濟指標穩居集團公司前茅，成為集團公司的一面旗幟。2008年至2010年，該公司連續3年分別被集團公司、黑金時代股份公司評為“紅旗單位”，連續3年被衡陽市、耒陽市分別授予“重點納稅大戶”和“市域經濟突出貢獻獎”稱號，年年被評為“四好黨委”和“先進黨組織”。
回首過去，南陽在發展中壯大，面對湖南國有煤礦發展日新月異、百花爭艷的大好形勢，該公司向著更高的目標起航騰飛。
2010年11月30日，是該公司發展進程中的一個新的重大里程碑，當天，該公司加入了黑金時代股份公司。從此刻起，該公司的領導班子沒有絲毫懈怠，他們凝聚力量，乘勢而上，以“樹立南陽能贏”的理念和“要做湖南煤炭企業標桿”的雄心壯志高奏跨越式發展的強音。由此，“贏在策略上、贏在正規操作上、贏在發展觀上”扎根于全員心中；有關安全生產、經營管理、精神文明建設等方面的300余項制度和文件相繼出臺；促進礦井可持續發展的采掘機械化實施如火如荼；以改進作風、強化考核來提高全員工作效率的機制應運而生。形成了一個“領導班子人氣指數高，員工群眾執行力強，企業迅猛發展美譽度高，員工心系企業自豪感強，員工忠誠奉獻熱情高，企業核心競爭力強”的良性循環跨越式發展鏈。如今，該公司員工體面工作、幸福生活、安居樂業；公司發展日新月異、突飛猛進、一路高歌；礦區面貌亮麗繁華、別致精美、美不勝收。
見證該公司昨日的輝煌與今天的燦爛，展望該公司的美好發展前景，呈現出外面的人想進來，里面的人倍加珍視、忠誠奉獻之心高昂的良好局面。
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興企：人才為本
該公司始終把人才作為企業的競爭之本、發展之本。以愛才之心、重才之舉筑巢引鳳。對優秀員工特別是對新引進的高校生從物質上、生活上、政治上給予方方面面的關懷和點點滴滴的關愛。
一切優才。公司視高校生為“掌上明珠”，給他們創造衣、食、住、行方面的優越條件，營造了一種舒心工作、安心學習、快樂生活的環境。住的是彩電、空調、飲水機、席夢思、衛生間配備齊全的賓館式人才樓，工作環境體面舒適，每人配備了辦公室、辦公桌和電腦。
與此同時，公司推出優惠政策，待遇從優。對高校生的工資實行高套，年收入最高的達3.2余萬元,并分別給予每人發放了2000元安家費，還及時為他們辦理了養老、醫療等“五大保險”、建立了臨時性檔案，解除了他們的后顧之憂。
不僅如此，公司特別關注，悉心掌握思想動態。定期找他們談心，了解他們在公司工作、生活的所思所想，并幫助他們解決實際問題。在去年人才樓搬遷那天，公司總經理石武軍、黨委書記譚景茂分別親臨其間了解思想動態，黨政領導得知他們為婚后住房問題犯愁時，當即表態將在大學生結婚時配備公寓樓套間房，給他們吃下了“定心丸”。1月上旬，當得知大學生盛某的母親于2010年12月底遭遇車禍，花費巨額醫療費導致生活陷入困境時，公司及時進行走訪慰問，將慰問金送到盛某的手中。并相繼開展了大學座談會及征文評選活動，讓他們談感想、說未來、提建議。
培養成才。強化鍛煉，加強培育，給想干事的機會、給能干事的舞臺，給德才兼備的地位。公司的激勵機制促使大學生奮發向上，早日成才。在實習期間，公司給每人安排了理論水平高、實踐經驗強的實習老師，簽訂了《師徒合同》。并采取“四過關”、“五給予”方式加強培訓，優先組織他們參加湘煤大學的業務素質學習及公司內部舉辦的培訓班。同時還緊密結合安全生產和經營管理的需要，秉著人盡其才的宗旨實行考評，將他們安排在重要崗位，分配在礦井的均安排到生產一線去鍛煉，培養他們早日成才挑大梁。如今，他們當中有2人在采掘隊擔任副隊長兼技術員。3月15日，該公司首次公開招聘團委書記，分配在該公司的湘煤大學與集團公司聯合培訓生劉良友一舉奪魁，成為了該公司的一名中級職員。
與此同時，該公司以經常性的文體活動來提升他們的素養。近3年來先后10余次請來老師進行國際標準交誼舞、太極拳、太極劍、健身操、廣場舞等10余個項目的培訓，并做到逢年過節舉辦大型文體活動，多才多藝的大學生在每次的文體活動均成了“臺柱子”和主角。
如今稱之為大學生不妥了，他們會認為有“一家人說兩家話”見外之嫌，因為在他們心中，早已將自己定格為湘煤人了。
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