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本網訊（通訊員肖智科報道）進入五月份來，長沙礦業公司連續印發了《關于加強公司管理人員作風建設的通知》、《公司機關員工績效考核辦法》和《公司機關員工考勤制度》，狠抓機關管理人員作風建設。
該公司在改制重組過程中，為適應股份制公司的要求，對公司機關部門、崗位編制進行了大力度的“瘦身”，著力打造團結、務實、廉潔、高效的機關團隊。2011年，在新機制試運行第一年當中，該公司逐步建立了較為完善、規范的管理體系。機關各部門及各級管理人員也在不斷地轉變思想觀念，工作責任意識有了進一步增強，辦事效率逐步提高。但是，在一些舊的習慣影響仍然存在，工作的落實力度、制度的執行力度都與新公司的要求還有一定的距離。對此，該公司黨委、高管層把機關和管理人員作風建設擺到重要的工作位置，多次召開會議，專題研討機關管理人員績效考核和作風建設問題。經過一段時間的醞釀，該公司于五月初出臺了三個關于加強機關管理人員作風建設的文件。三個文件內容涵蓋機關人員，特別是機關中層管理人員的績效考核、作風建設、考勤管理等方面，涉及機關人員工作、生活的日常規范。文件在提出具體要求和標準的同時，明確了相應的獎罰措施。據悉，新規定實行以來，盡管有一些不適應的反映和議論，制度本身也還有需要完善的地方，但絕大多數人還是認同公司的規定，表示要嚴格遵守規章制度，樹立良好的形象。
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