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吳正水講話
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文仕秋頒獎
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2009年度先進單位
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2009年度先進個人
本網訊（記者?劉俊明?報道）1月8日，集團公司2010年勞資社保工作會議召開。會議提出，要強化基礎建設管理，構筑和諧勞動關系。
2009年勞資社保工作緊緊圍繞年度工作會議提出的各項工作目標，通過勞資社保全體員工的共同努力，圓滿完成了各項任務，為集團公司的安全生產與改革發展及礦區穩定工作做出了重要貢獻。
2010年集團公司勞資社保工作將深化“勞動、人事、分配”三項制度的改革；建立制度化、流程化、規范化、科學化、數據化的員工招聘、職位評價、薪酬福利、績效考核、勞動關系、社會保險等勞資社保管理系統；加強員工隊伍的建設，建立初具規模的后備技能人才庫；加強薪酬管理，建立和完善績效考核體系；科學定員定額，穩定員工隊伍，降低用工成本，提高勞動生產率，實現減員目標及工資總額控制目標。
集團公司總會計師文仕秋在工作報告中要求：要強化對各單位工資總額的管理；進一步深化三項制度改革；努力提高員工收入；加強內部分配管理，避免員工收入的過分懸殊；加強勞動定額管理；加強勞動力管理,控制勞動力總量；繼續做好爭取省政府相關廳局政策扶持；充實生產礦井急需的生產技術員工。
黑金時代股份公司總理吳正水要求：要認清形勢，明確任務，進一步增強做好勞資社保工作的責任感和使命感；圍繞中心，服務大局，為提高企業經濟效益發揮主力軍作用；夯實基礎，苦練內功，全面加強勞資社保工作制度建設；堅持以人為本，切實解決廣大職工最關心、最直接、最現實的問題。
??????會議對2009年度勞資社保工作先進單位和先進個人進行了表彰。
股份OA 
