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本網通訊員何穎 陳向陽
在南陽煤業分公司，煤礦小伙與都市女青年聯姻不再是新鮮事了，不少城里女孩紛紛選擇嫁到煤礦，青工小徐與衡陽師范學院畢業的女大學生經過熱戀即將步入婚姻的殿堂。礦山小伙為何受到都市女郎青睞?是因為南陽煤業分公司發生了翻天覆地的變化。
安全系數變大了
近些年來，南陽公司不斷加大安全生產投入，每年用于一通三防、設備設施更新改造、防治水等安全專項工程上的資金都在二、三千萬元以上。為構建本質安全型礦井，該公司一方面加大安全監察和處罰力度，強化現場管理，有效遏制了不安全行為；另一方面該公司努力提升礦井質量標準化水平，通過開展“八個一”工程競賽，堅持班檢查、班評估、班驗收、班考核和班公示制度，礦井質量標準化水平得到了整體提升。在集團公司組織開展的檢查評比中，淝江、前進兩礦均名列前茅。與此同時，該公司狠抓基層、基礎和員工基本技能，開展了“雙十佳”隊競賽、班組安全競賽和明星班組長競賽，筑牢了安全生產的前沿防線，調動了廣大員工自覺講安全、主動抓安全的積極性。2008年,公司勝利實現了安全年，并連續幾個月實現了零輕傷。輕傷率與8年前相比下降了90%,重傷率下降了96%,礦工的人身安全得到了有效保障。
員工收入提高了
10年前，受整個煤炭行業市場疲軟的影響，該公司的原煤年產量一直在30萬噸左右徘徊，職工人均年收入僅為7000元。近幾年，該公司抓住煤價上揚的有利時機，呈現出產量大幅攀升、銷售持續順暢、效益不斷提高、員工收入逐年增長的好勢頭。特別是2008年，該公司在遭受特大冰災和全球金融危機的不利影響下，眾志成城，頑強拼搏，年產原煤472168噸，實現利潤5000萬元以上，在崗員工人均年收入突破3萬元以上，各項經濟指標創歷史新高。
企業的發展讓員工得到了實惠，企業的凝聚力也隨之顯著增強。前進礦采三隊班長謝甫紅僅去年10月份工資收入就達4500元，個人年收入突破5萬元。在淝江礦從事采掘的朱升古、朱朝輝、朱和華三父子每月收入過萬元，三父子回老家過年，村支書把他們當做貴賓款待，還拜托他們多帶些村里的勞動力到礦山發展。還有不少外出打工的礦山子弟經受不住煤礦發展變化的誘惑，紛紛回家懇請到公司從事采掘工作。
生活環境舒適了
以前，煤礦職工的生活條件異常艱苦，住的是“干打壘”或磚瓦平房，能在礦區擁有一套30幾平方米的套間房曾令多少人夢寐以求。現如今，礦區環境變美了，職工群眾的衣食住行都得到了極大改善。近兩年來，南陽公司在企業增效、員工增收的前提下，堅持發展成果與員工共享，相繼投入900余萬元用于礦區福利工程建設，實施了飲水工程改造，硬化了礦區主要干道，興建了礦井綜合樓、賓館式員工公寓樓、休閑廣場、燈光球場等，礦容礦貌煥然一新。不僅如此，公司還在耒陽市區建起了員工住宅小區，目前已有近500名員工在城區購置了商品房，還有的員工已率先加入到有車族的行列。
全員素質增強了
過去，人們把煤礦工人稱之為“窯估佬”，其中包含著文化程度低的意思。如今，物質生活逐漸充裕的礦工，對精神層面的追求也在不斷與時俱進。
為培育一支作風硬、素質優、業務精、知識廣的隊伍。南陽公司大規模地開展了全員知識培訓、崗位技能培訓和技術比武活動。2008年，共舉辦各類培訓班27期，培訓人員3000余人次。舉行了技工考級，按工種發放不等的技術津貼。公司制定了各種優惠政策鼓勵員工自學成才，相繼選送28名員工到湖南理工職業大學就讀。員工中，知識熱、文憑熱、電腦熱不斷升溫，已獲得大中專以上學歷的有697人，取得高級職稱的8人，中級職稱的198人，初級職稱的226人，還有100多名員工正在參加自學、函授等成人繼續教育。不少采掘員工家中購買了電腦，互聯網讓礦工們豐富了知識，開闊了眼界。
煤礦的發展造就了礦工在物質和精神生活方面的系列變化。栽得梧桐樹，引得鳳凰來。難怪煤礦小伙變得越來越“吃香”，勤勞質樸、好學上進的他們不僅收獲了城里姑娘的愛情，也收獲了人生的幸福。
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