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□???? 郭超華
如何進一步貫徹落實科學發展觀，促進企業廉政建設，構建和諧礦區，創建資源節約型環境友好型企業，確保煤炭企業健康穩定發展,是國有煤炭企業做大做強面臨的一個重大課題。筆者以為：
首先，要正確分析和掌握國有煤炭企業經濟民主管理的現狀。近年來，隨著國有企業改革改制的不斷深化，開展了以礦井、基層車間、連隊、班組經濟民主公開為重點的民主管理工作，涌現出了許多新的特點。一是對經濟民主公開與監督工作的監控力度在進一步加強。二是工會在維護職工合法權益機制建設方面進行了有效的探索，積累了有益的經驗。三是經濟民主管理的基層組織工作得到了加強。同時，我們也清醒地看到，經濟民主管理工作與改革形勢的發展、職工群眾的訴求還有一定差距，實行經濟民主管理工作中存在一些不容忽視的問題，難點表現在以下四個方面：一是認識難深入，思想上存在維權模糊誤區。二是形式難創新，檢查上存在被動應付的誤區。三是內容難統一，互動上存在節拍不齊的誤區。四是機制上難保障，行動上存在短視的誤區。
其次，要圍繞國有煤炭企業改革改制，加強經濟民主管理工作的實踐。一是加強民主管理的宣傳輿論和思想引導工作。二是落實依靠職工辦企業的方針，提高職工參與熱情與責任。三是對《勞動法》、《勞動合同法》的宣傳執行情況進行認真的調查。四是健全完善了隊級（車間）經濟民主管理和監督制度。
???? 再次，要推進經濟民主管理的思路及對策“突破口”。要突出維護職工合法權益為重點，抓好《勞動法》、《勞動合同法》的檢查監督工作。要更好地發揮職代會作用，保障職工參政、議政的權力。要形成經濟民主管理齊抓共管的格局。?
????? ????（作者系洪山殿礦業有限公司黨委書記）
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